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雇主可以在面試過程中的某個時刻提出薪酬主題。有時招聘人員會在最初的電話篩選期間提出這個問題，或者在您面對面會面之前，他們可能不會討論工資問題。您可能會被要求直接支付您的薪資預期，要求在申請表中輸入一個號碼，或要求您回复雇主提供的預先確定的薪資範圍。

雖然關於你的工資預期的問題是雇主在求職面試中最直接的問題之一，但談論金錢可能會很緊張。您可以通過提前準備工資相關問題的答案來應對這種壓力。如果您對角色和經驗水平的平均薪酬進行研究，您可以與潛在雇主進行有關薪酬的富有成效和內容豐富的對話。

為什麼雇主會詢問預期工資？

當雇主詢問您的工資預期時，通常有三個原因：

●他們有預算。面試官希望確保您的薪酬預期與他們為工作計算的金額一致。如果他們發現大多數候選人要求比預期更多，那可能意味著要求更高的預算。

●他們想要衡量你對自己價值的了解程度。一個好的候選人知道他們的技能在市場上的價值，並且可以自信地分享。要確定適當的市場價值，請考慮您的水平，多年的經驗和職業成就。

●他們想確定您是否處於適當的專業水平。要求比其他候選人高得多的申請人可能對該職位來說太高級了。或者，在低端回答工資預期可能表明您的工作經驗水平低於工作要求。

你要怎麼回復？

如果您覺得提供單個號碼感覺不舒服，您可以選擇提供範圍。但請記住，雇主可能會選擇範圍的下限，因此請確保您的目標號碼盡可能接近最低號碼。此外，保持您的範圍有點緊張，差異不超過5,000美元到10,000美元。例：我正在尋求每年支付75,000至80,000美元的職位。

除了您的薪水之外，您可能還有其他的好處，津貼或補償形式，您認為這些補償非常有價值。將這些作為可能的談判機會包括在內也是一種選擇。例如，雖然雇主可能沒有足夠的預算用於理想的薪資範圍，但他們可能願意為公司提供股權，以使薪酬方案對您更具吸引力。例：我正在尋求每年支付75,000至80,000美元的職位，但我願意根據福利，獎金，股權，股票期權和其他機會來協商薪酬。

如果您仍處於招聘流程的早期階段，並且仍在學習有關工作職責和期望的具體信息，您可能希望在以後的對話中轉移問題。但是，請記住，你最終還是要討論工資預期。無論哪種方式，考慮到經過充分研究的數字，即使您仍在考慮其他信息，也應該做好準備。